ПІДГОТОВКА ДО ВІДКРИТТЯ ЦНАПу

У Глухові тривають роботи з відкриття нового модернізованого Центру надання адміністративних послуг. Так, сьогодні, 19 січня, представники ЦНАПу, відділів освіти і культури, міської лікарні і ЦПМСД, старости міської ради, у форматі онлайн навчались, як працювати з населенням у плані інформування про роботу цього дуже важливого відділу. Разом із керуючим справами Глухівської міської ради Ларисою ГРОМАК вони долучились до лекції регіонального спеціаліста Галини МОСКАЛЕНКО, яка представляє Програму «U-LEAD з Європою».

Нагадаємо, саме «U-LEAD з Європою» є партнером Глухівської міської ради у модернізації ЦНАПу. Громада зобов’язалась відремонтувати приміщення по вул. Києво-Московській ,8 – натомість, у свою чергу, партнери надають допомогу у навчанні персоналу, у організаційно-правових аспектах, а також матеріальну допомогу (меблі, офісна техніка, розробка нового дизайну).

Відкриття нового ЦНАПу значно покращить доступ до якісних адміністративних послуг у громаді. Сьогодні жителі за різними довідками, консультаціями, дозволами, реєстраціями та ін. звертаються у кілька різних місць за різними адресами. У міській раді, де зараз працює ЦНАП, відвідувачам не дуже зручно: часто бувають черги, мало місця для очікування.

Патронат над дитиною

Законом України від 26.01.2016 № 936-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми» запроваджено інноваційну послугу підтримки сімей з дітьми – патронат над дитиною.

Патронат над дитиною – це комплексна послуга, що передбачає тимчасовий догляд, виховання та реабілітацію дитини в сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

Продовжити

ДО УВАГИ СУБ'ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ В УМОВАХ КАРАНТИНУ!!!!

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України лист № 361-01/77382 від 31.12.2020 щодо підтримки суб'єктів господарювання під час дії карантинних обмежень.

Чи можна звільнити працівника, який довго хворіє

Відповідно до ст. 40 КЗпП не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.

Продовжити