НАВІЩО ПОТРІБЕН КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Функції колективного договору
Здавалося б, на будь-якому підприємстві і без колективного договору є багато документів, що регламентують трудові відносини, тож цілком можна було б обійтися і без нього.
Однак узгодження оптимального балансу інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових та інших безпосередньо пов’язаних із ними відносин допомагає досягати таких цілей:
- стабілізації трудових правовідносин із працівниками;
- впорядкування системи оплати праці;
- посилення мотивації працівників у вирішенні завдань, що стоять перед підприємством;
- забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у відповідальному ставленні до виконання своїх трудових (посадових) обов’язків;
- оптимізації планування й управління витратами на оплату праці;
- забезпечення соціального захисту і матеріальної підтримки працівників.
Звичайно, цей перелік не є вичерпним і може бути розширений на розсуд сторін трудових відносин. Установлення показників преміювання, системи доплат і надбавок, надання медичного страхування, позик на навчання й інших заохочень і пільг дозволять уникнути плинності кадрів і утримати кваліфікованих фахівців. Через колективний договір можна вирішувати питання підвищення продуктивності праці, відповідальності колективу тощо. Як показує практика, наявність соціальних гарантій найчастіше набагато більше мотивує працівника, ніж розмір його заробітної плати.
На жаль, на деяких підприємствах колективний договір і досі не набув широкого використання. Його непопулярність пояснюється, як вважають роботодавці, додатковим фінансовим навантаженням, що полягає в наданні додаткових гарантій, компенсацій і пільг працівникам.
Про що роботодавець домовляється з працівниками
Вирішення найбільш нагальних проблем, які найчастіше виникають у діяльності підприємства, можна обумовити саме в колективному договорі, наприклад, щодо:
- форм, системи і розмірів оплати праці;
- виплат допомоги і компенсацій;
- питань про зміну розміру заробітної плати при зростанні цін або інфляції;
- робочого часу працівників і часу відпочинку;
- порядку надання відпусток і положення про їх тривалість;
- питань безпеки і охорони праці працівників;
- піклування роботодавця про здоров’я працівників та членів їхніх сімей;
- пільг і переваг, на які має право працівник, — вони можуть бути сприятливішими порівняно з аналогічними пільгами і перевагами, що передбачені законодавством;
- відмови працівників від страйків у разі виконання роботодавцем умов колективного договору;
- оплати харчування працівників.
Поки договір залишається чинним, він регулює трудові відносини і допомагає вирішити всі питання, що виникають у сторін у зв’язку з його положеннями. Таким чином, позитивний ефект від колективного договору для сторін соціального партнерства очевидний. З одного боку, працівники повинні бути впевнені в прозорості й стабільності відносин з роботодавцем, у тому, щоб існуючі, але не прописані ніде умови праці були закріплені на папері (зарплата, додаткові пільги і переваги), другого боку, роботодавцю важливо, щоб у період дії договору не виникало трудових спорів.
Чому колективний договір потрібен роботодавцю?
Кожне підприємство повинно самостійно розробити систему оплати і нормування праці, визначити розміри тарифних ставок і окладів, відрядних розцінок, стимулюючих виплат, режими праці і відпочинку, гарантії і пільги зайнятим в умовах шкідливих виробничих факторів працівникам, соціальні гарантії та гарантії зайнятості. Усі наведені норми повинні бути закріплені в колективному договорі. Водночас у колективному договорі, крім фінансових, встановлюється безліч взаємних зобов’язань, які не потребують грошових витрат, але здатні попередити індивідуальні та колективні трудові спори, забезпечити стабільність у колективі, взаємоповагу сторін.
Колективний договір не обмежує права роботодавця, оскільки в ньому встановлюються тільки ті зобов’язання, які він реально може виконати.
У процесі роботи над проектом договору роботодавець складе максимально точне уявлення про реальні інтереси і потреби працівників.
Наявність колективного договору — ознака сучасного підприємства з прозорими і зрозумілими «правилами гри» у трудовій сфері, підприємства, що піклується про свій кадровий потенціал. Чим вище рівень соціальної підтримки працівників, тим стабільніше колектив, вище відповідальність кожного за кінцеві результати роботи підприємства. Укладання колективного договору позитивно впливає на мотивацію працівників, що збільшує ефективність їх трудового вкладу і, відповідно, збільшує прибуток підприємства. Колективний договір дозволяє налагодити чітку організацію праці і виробничу дисципліну, що підвищує конкурентоспроможність підприємства.
Чому колективний договір потрібен працівникам?
Ситуація на ринку праці є такою, що переважна більшість працівників не можуть поодинці домогтися для себе тих умов праці, які закріплює для них колективний договір, укладений представницьким органом працівників і роботодавцем.
Колективний договір — це локальний нормативний документ підприємства, невиконання зобов’язань за яким може бути розглянуто в судовому порядку.
2024 © Всі права захищено.
Президент України
Сумська обласна рада
Кабінет міністрів України
Державний реєстр виборців
Сумська обласна Державна адміністрація
Міністерство освіти і науки України
PROZZORO - Портал публічних закупівель
IGov - Портал державних послуг
Аналіз публічних закупівель
Асоціація міст України